Telegram Group & Telegram Channel
مدیریت نوین
🟢 مدیریت نوین منتور #ابزارهای نو برای مدیران جدید @modiriatenovin 🍃🌺🍃
🟣راهکارهای حل چالش‌های رهبری  با مثال‌های کاربردی از کتاب " مدیریت مدرن مربی گری "
کریستین سندمن استون راهکارهای عملی و مفیدی برای حل چالش‌های رایج رهبری در این کتاب  ارائه می‌دهد. که در اینجا به چند مورد از این راهکارها با مثال‌های کاربردی اشاره می‌کنم:
🔹🔸1. حل تعارض
* مثال: دو نفر از اعضای تیمتان در مورد نحوه انجام یک پروژه با هم اختلاف نظر دارند.
* راهکار:
   * هر دو طرف را به طور جداگانه ملاقات کنید تا به درک عمیق‌تری از دیدگاه آنها برسید.
   * نقاط مشترک و زمینه‌های اختلاف را مشخص کنید.
   * به هر دو طرف کمک کنید تا راه حلی پیدا کنند که برای هر دوی آنها قابل قبول باشد.
   * بر اهمیت همکاری و احترام متقابل تأکید کنید.
🔹🔸2. ارائه بازخورد
* مثال: یکی از اعضای تیمتان عملکرد ضعیفی در یک پروژه داشته است.
* راهکار:
   * بازخورد خود را به طور خصوصی و با لحنی محترمانه ارائه دهید.
   * بر رفتارها و عملکردهای خاص تمرکز کنید، نه بر شخصیت فرد.
   * به جای انتقاد، راهکارهای عملی برای بهبود ارائه دهید.
   * به فرد فرصتی برای صحبت کردن و ارائه دیدگاه خود بدهید.
   * بر تعهد خود به کمک به فرد برای موفقیت تأکید کنید.
🔹🔸3. ایجاد انگیزه در افراد
* مثال: یکی از اعضای تیمتان به نظر می‌رسد که از کار خود بی‌انگیزه شده است.
* راهکار:
   * با فرد صحبت کنید تا بفهمید چه چیزی باعث بی‌انگیزگی او شده است.
   * به او فرصت‌هایی برای توسعه مهارت‌ها و چالش‌های جدید بدهید.
   * پیشرفت او را به رسمیت بشناسید و از او قدردانی کنید.
   * به او کمک کنید تا هدف و معنای کار خود را پیدا کند.
   * محیط کاری مثبت و حمایتی ایجاد کنید.
🔹🔸4. مدیریت عملکرد
* مثال: باید عملکرد اعضای تیمتان را ارزیابی کنید و به آنها بازخورد ارائه دهید.
* راهکار:
   * اهداف و انتظارات روشنی را برای هر عضو تیم تعیین کنید.
   * به طور مرتب با اعضای تیم خود ملاقات کنید تا پیشرفت آنها را بررسی کنید.
   * بازخورد خود را به طور منظم و سازنده ارائه دهید.
   * به اعضای تیم خود کمک کنید تا برنامه‌های توسعه عملکردی برای خود ایجاد کنند.
   * پاداش و قدردانی از عملکرد خوب را فراموش نکنید.
🔹🔸5. ایجاد تیم
* مثال: به دنبال راه‌هایی برای ایجاد یک تیم قوی و منسجم هستید.
* راهکار:
   * افراد با مهارت‌ها و تجربیات مختلف را استخدام کنید.
   * به اعضای تیم خود فرصت‌هایی برای تعامل و همکاری با یکدیگر بدهید.
   * ارزش‌های مشترکی را برای تیم خود تعریف کنید.
   * بر اهمیت ارتباط و اعتماد تأکید کنید.
   * درگیری و تعهد اعضای تیم را تشویق کنید.
این موارد  چند نمونه از راهکارهای ارائه شده در کتاب "مربی مدیریت مدرن" برای حل چالش‌های رهبری است. با استفاده از این راهکارها و مثال‌های کاربردی، می‌توانید در زندگی شخصی و کسب و کارتان‌ به یک رهبر موثرتر تبدیل شوید و به تیمتان کمک کنید تا به اهدافتان برسید.
به یاد داشته باشید که رهبری یک فرایند مداوم است و نیاز به یادگیری و رشد مستمر دارد.

@modiriatenovin 🍃🌺🍃



tg-me.com/modiriatenovin/6251
Create:
Last Update:

🟣راهکارهای حل چالش‌های رهبری  با مثال‌های کاربردی از کتاب " مدیریت مدرن مربی گری "
کریستین سندمن استون راهکارهای عملی و مفیدی برای حل چالش‌های رایج رهبری در این کتاب  ارائه می‌دهد. که در اینجا به چند مورد از این راهکارها با مثال‌های کاربردی اشاره می‌کنم:
🔹🔸1. حل تعارض
* مثال: دو نفر از اعضای تیمتان در مورد نحوه انجام یک پروژه با هم اختلاف نظر دارند.
* راهکار:
   * هر دو طرف را به طور جداگانه ملاقات کنید تا به درک عمیق‌تری از دیدگاه آنها برسید.
   * نقاط مشترک و زمینه‌های اختلاف را مشخص کنید.
   * به هر دو طرف کمک کنید تا راه حلی پیدا کنند که برای هر دوی آنها قابل قبول باشد.
   * بر اهمیت همکاری و احترام متقابل تأکید کنید.
🔹🔸2. ارائه بازخورد
* مثال: یکی از اعضای تیمتان عملکرد ضعیفی در یک پروژه داشته است.
* راهکار:
   * بازخورد خود را به طور خصوصی و با لحنی محترمانه ارائه دهید.
   * بر رفتارها و عملکردهای خاص تمرکز کنید، نه بر شخصیت فرد.
   * به جای انتقاد، راهکارهای عملی برای بهبود ارائه دهید.
   * به فرد فرصتی برای صحبت کردن و ارائه دیدگاه خود بدهید.
   * بر تعهد خود به کمک به فرد برای موفقیت تأکید کنید.
🔹🔸3. ایجاد انگیزه در افراد
* مثال: یکی از اعضای تیمتان به نظر می‌رسد که از کار خود بی‌انگیزه شده است.
* راهکار:
   * با فرد صحبت کنید تا بفهمید چه چیزی باعث بی‌انگیزگی او شده است.
   * به او فرصت‌هایی برای توسعه مهارت‌ها و چالش‌های جدید بدهید.
   * پیشرفت او را به رسمیت بشناسید و از او قدردانی کنید.
   * به او کمک کنید تا هدف و معنای کار خود را پیدا کند.
   * محیط کاری مثبت و حمایتی ایجاد کنید.
🔹🔸4. مدیریت عملکرد
* مثال: باید عملکرد اعضای تیمتان را ارزیابی کنید و به آنها بازخورد ارائه دهید.
* راهکار:
   * اهداف و انتظارات روشنی را برای هر عضو تیم تعیین کنید.
   * به طور مرتب با اعضای تیم خود ملاقات کنید تا پیشرفت آنها را بررسی کنید.
   * بازخورد خود را به طور منظم و سازنده ارائه دهید.
   * به اعضای تیم خود کمک کنید تا برنامه‌های توسعه عملکردی برای خود ایجاد کنند.
   * پاداش و قدردانی از عملکرد خوب را فراموش نکنید.
🔹🔸5. ایجاد تیم
* مثال: به دنبال راه‌هایی برای ایجاد یک تیم قوی و منسجم هستید.
* راهکار:
   * افراد با مهارت‌ها و تجربیات مختلف را استخدام کنید.
   * به اعضای تیم خود فرصت‌هایی برای تعامل و همکاری با یکدیگر بدهید.
   * ارزش‌های مشترکی را برای تیم خود تعریف کنید.
   * بر اهمیت ارتباط و اعتماد تأکید کنید.
   * درگیری و تعهد اعضای تیم را تشویق کنید.
این موارد  چند نمونه از راهکارهای ارائه شده در کتاب "مربی مدیریت مدرن" برای حل چالش‌های رهبری است. با استفاده از این راهکارها و مثال‌های کاربردی، می‌توانید در زندگی شخصی و کسب و کارتان‌ به یک رهبر موثرتر تبدیل شوید و به تیمتان کمک کنید تا به اهدافتان برسید.
به یاد داشته باشید که رهبری یک فرایند مداوم است و نیاز به یادگیری و رشد مستمر دارد.

@modiriatenovin 🍃🌺🍃

BY مدیریت نوین




Share with your friend now:
tg-me.com/modiriatenovin/6251

View MORE
Open in Telegram


مدیریت نوین Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Telegram announces Anonymous Admins

The cloud-based messaging platform is also adding Anonymous Group Admins feature. As per Telegram, this feature is being introduced for safer protests. As per the Telegram blog post, users can “Toggle Remain Anonymous in Admin rights to enable Batman mode. The anonymized admin will be hidden in the list of group members, and their messages in the chat will be signed with the group name, similar to channel posts.”

Pinterest (PINS) Stock Sinks As Market Gains

Pinterest (PINS) closed at $71.75 in the latest trading session, marking a -0.18% move from the prior day. This change lagged the S&P 500's daily gain of 0.1%. Meanwhile, the Dow gained 0.9%, and the Nasdaq, a tech-heavy index, lost 0.59%. Heading into today, shares of the digital pinboard and shopping tool company had lost 17.41% over the past month, lagging the Computer and Technology sector's loss of 5.38% and the S&P 500's gain of 0.71% in that time. Investors will be hoping for strength from PINS as it approaches its next earnings release. The company is expected to report EPS of $0.07, up 170% from the prior-year quarter. Our most recent consensus estimate is calling for quarterly revenue of $467.87 million, up 72.05% from the year-ago period.

مدیریت نوین from cn


Telegram مدیریت نوین
FROM USA